L’immigration dans les communautés rurales à travers le Canada

Nous aimerions commencer la discussion en abordant vos expériences en matière d’immigration rurale. Vous pouvez tenir compte des questions suivantes, mais sachez toutefois que la discussion ne se limite pas à ces questions précises et que vous n’avez pas à répondre à toutes les questions. Nous vous encourageons à échanger avec les autres participants en plus de nous faire part de vos idées. 

• Comment votre communauté pourrait elle être mieux préparée à recevoir des nouveaux arrivants et à en accueillir?
• En quoi les voies d’immigration actuelles ne répondent elles pas aux besoins des communautés rurales?
• Quels rôles les partenaires communautaires sont ils les mieux placés pour jouer dans le système d’immigration?
• Comment les partenaires communautaires peuvent ils mieux soutenir l’attraction, l’établissement, l’intégration et la rétention des nouveaux arrivants?
• Quelles seraient les répercussions d’une augmentation de l’immigration dans les communautés rurales du Canada au cours des prochaines années?

Même si des opportunités d’emploi attirent souvent les nouveaux arrivants dans des communautés spécifiques, la probabilité qu’ils s’y installent dépend de leur intégration sociale et économique. Les chances de rétention sont plus élevées si les nouveaux arrivants ont un emploi adéquat et se sentent socialement intégrés.

Par conséquent, IRCC a adopté une approche axée sur l’établissement pour son programme d’immigration au Canada atlantique et son Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord, en renforçant le rôle de l’employeur et des communautés locales dans l’établissement et la rétention des nouveaux arrivants employés et de leurs familles, en coordination avec des fournisseurs de services d’établissement financés au niveau fédéral ou provincial.

Le Programme d’immigration au Canada atlantique est une voie d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés et les diplômés étrangers d’un établissement canadien qui veulent travailler et vivre dans l’une des quatre provinces de l’Atlantique, soit l’Île-du-Prince-Édouard, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse ou Terre-Neuve-et-Labrador. Dans le cadre du Programme d’immigration au Canada atlantique, les employeurs doivent s’engager à travailler avec un fournisseur de services en établissement afin de s’assurer que le candidat et sa famille reçoivent une évaluation des besoins et un plan d’établissement personnalisé. Ils doivent également soutenir l’accès des nouveaux arrivants aux services en établissement (y compris du soutien financier potentiel) en fonction de l’évaluation du fournisseur de services, et démontrer qu’ils ont instauré un milieu de travail accueillant après avoir suivi une formation destinée à développer les compétences interculturelles en entreprise. Le programme permet aux employeurs d’embaucher des candidats qualifiés pour des postes qu’ils n’ont pas été en mesure de pourvoir à l’échelle locale.

Le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord est un programme axé sur la communauté. Il vise à faire bénéficier les petites communautés des avantages de l’immigration économique par la création d’une voie d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs étrangers qualifiés qui souhaitent vivre et travailler dans l’une des communautés participantes :

• North Bay (Ontario)
• Sudbury (Ontario)
• Timmins (Ontario)
• Sault Ste. Marie (Ontario)
• Thunder Bay (Ontario)
• Brandon (Manitoba)
• Altona/Rhineland (Manitoba)
• Moose Jaw (Saskatchewan)
• Claresholm (Alberta)
• Vernon (Colombie-Britannique)
• West Kootenay (Trail, Castlegar, Rossland, Nelson – Colombie-Britannique)

Ces onze communautés rurales et éloignées mettent à l’essai une nouvelle approche de l’immigration axée sur la communauté afin d’encourager la rétention d’immigrants à long terme. Les communautés du Programme pilote d’immigration se sont engagées à soutenir l’établissement de nouveaux arrivants en soutenant les bénéfices de l’immigration auprès des membres de la communauté et des employeurs, en créant des liens entre les nouveaux arrivants et les membres de la communauté établis pour du tutorat et du soutien, et en facilitant leur accès aux services en établissement et à d’autres services sociaux essentiels après leur arrivée. Les communautés ont commencé à accueillir des nouveaux arrivants et à leur offrir des soutiens en établissement. On s’attend à ce que cela contribue à obtenir des résultats positifs pour ce programme pilote.

Prenons maintenant quelques instants pour discuter de certains obstacles à l’immigration rurale et de solutions qui permettraient de surmonter ces obstacles. Comme toujours, vous n’avez pas à vous en tenir à ces questions; ce ne sont que des suggestions pour lancer la discussion. Nous accordons beaucoup d’importance à la diversité de vos parcours, et n’avons nul besoin d’en arriver à un consensus – vos points de vue uniques nous fournissent des renseignements précieux.

• Quelles stratégies employez vous pour recruter et retenir les nouveaux arrivants dans votre région? Qu’est ce qui fonctionne (ou pas)?
• Quelles ressources sont disponibles pour soutenir les nouveaux arrivants dans les collectivités rurales?
• Quels avantages avez vous tirés de votre participation au Programme d’immigration au Canada atlantique ou au Programme pilote d’immigration dans les collectivités rurales et du Nord?
• Comment la pénurie de logements en cours affecte t elle les collectivités rurales? En quoi cette situation nuit elle à la capacité des nouveaux arrivants de s’établir dans leur nouvelle collectivité et en quoi nuit elle à votre capacité de les soutenir?
• Comment les besoins des collectivités en matière d’immigration économique ont ils évolué en raison des changements découlant de la pandémie (tel que le travail à distance ou télétravail)?
• Quels sont les plus grands obstacles que doivent surmonter les petites et moyennes entreprises des collectivités rurales pour attirer et retenir des immigrants?