Le marché du travail au Canada et le rôle de l’immigration

Un aperçu du marché du travail au Canada

La reprise économique du Canada suite à la pandémie est bien amorcée, avec des taux d’emploi à des niveaux records depuis la dernière année. Mais le Canada continue à faire face à des défis démographiques et économiques, tandis que des secteurs clés de l’économie ont besoin de plus de travailleurs pour se doter d’une main-d’œuvre forte. Presque tous les secteurs de l’économie et les régions du pays sont touchés par les pressions liées au marché du travail. Au cours du premier trimestre de 2022, les employeurs canadiens cherchaient à pourvoir 957 500 postes vacants, le chiffre trimestriel le plus élevé jamais enregistré. Plus de 58 % de ces emplois exigeaient tout au plus un diplôme d’études secondaires. On s’attend à ce que plusieurs de ces postes vacants soient temporaires et généralement plus faciles à combler. D’autres pénuries, dans les secteurs de la construction, des services professionnels, scientifiques ou techniques, ou de la santé, par exemple, résultent de l’augmentation des exigences par rapport aux compétences et pourraient prendre plus de temps à combler.

Le rôle de l’immigration

L’immigration permet d’obtenir de la main-d’œuvre et s’ajoute aux efforts afin de renforcer les capacités au niveau national. En matière d’immigration, une partie des immigrants sont choisis en tant qu’immigrants économiques pour leur capacité à soutenir le développement d’une économie canadienne forte et prospère. Ils apportent des compétences dont notre économie a besoin, aident à combler les pénuries du marché du travail afin de nous permettre de croître en tant que pays, et enrichissent notre société et notre économie. Au sein de cette catégorie, le Canada compte accueillir 241 850 immigrants en 2022, 253 000 en 2023, et 267 750 en 2024. 

L’immigration économique compte un ensemble grandissant de programmes nationaux et régionaux qui donnent aux candidats à divers niveaux de compétences l’opportunité d’immigrer au Canada. Il y a un certain nombre de programmes pour travailleurs hautement qualifiés, des programmes d’affaires et des programmes pilotes au niveau fédéral. Il y a également un certain nombre de programmes et de programmes pilotes d’immigration qui viennent en soutien aux juridictions en réponse à leurs besoins uniques d’un point de vue démographique et de main-d’œuvre, qui priorisent l’attraction et la rétention de travailleurs qualifiés dans des secteurs et des occupations pour lesquels des besoins ont été identifiés, et qui soutiennent les communautés qui investissent dans la rétention de nouveaux arrivants. Environ la moitié des admissions de la catégorie économique sont réservées aux provinces et territoires qui offrent un certain nombre de voies d’accès liées à l’immigration.

Nous aimerions commencer la discussion en nous penchant sur vos expériences en matière de pénurie de main‑d’œuvre. Vous pouvez tenir compte des questions suivantes, mais sachez toutefois que la discussion ne se limite pas à ces questions précises et que vous n’avez pas à répondre à toutes les questions. Nous vous encourageons à échanger avec les autres participants en plus de nous faire part de vos idées.

• Avec quels types de besoins économiques ou de main d’œuvre devez vous composer dans votre région, votre secteur ou votre entreprise?
• Avez vous cherché à embaucher des immigrants possédant les compétences et l’expérience particulières recherchées par votre région, votre secteur ou votre entreprise? Avez vous eu de la difficulté à le faire? Dans l’affirmative, à quels types de défis avez vous été confrontés?
• Votre organisation a t elle essayé de mettre en œuvre d’autres solutions, comme la formation supplémentaire, le perfectionnement des compétences, l’embauche de membres sous représentés de la population active ou l’offre de salaires plus élevés? Dans l’affirmative, quels ont été les résultats de vos efforts?